Les structures adaptées

La décision d’orientation

C’est la Commission des Droits et de l’Autonomie des Personnes Handicapées qui décident de la décision d’orientation. Si la décision d’orientation est faite vers le milieu protégé, deux types de structures sont possible : Entreprise Adaptée EA
 et l’Établissement et Service d’Aide par le Travail ESAT.

Les établissements ou Services d’Aide par le Travail (ESAT)

Ce sont des organismes médico-sociaux.
Les personnes employées bénéficient d’un soutien médical et social.
Le travailleur handicapé qui intègre un ESAT n’a pas le statut de salarié.
On peut y être admis à partir de 16 ans.

L’entreprise adaptée 

C’est une entreprise du milieu ordinaire du travail employant au moins 80% de travailleurs handicapés. Ces derniers peuvent ainsi exercer une activité professionnelle dans des conditions adaptées à leurs capacités.

Pour pouvoir y entrer il faut :
• avoir  été orienté par la “Commission des Droits et de l’Autonomie des Personnes Handicapées” (CDAPH);
• avoir une capacité de travail au moins égale au tiers de la capacité d’un travailleur valide.

Le salarié handicapé travaillant en entreprise adaptée perçoit un salaire au moins égal au SMIC. Il possède tous les droits des salariés et bénéficie de la Sécurité sociale.
On peut y être admis à partir de 16 ans.