S’insérer dans une entreprise ordinaire, n’est-ce pas l’une des finalités de tout type
de formation professionnelle ?

Pour beaucoup de jeunes Dys, l’insertion professionnelle est possible mais elle doit être
bien préparée. Chaque dys a, en effet,  la possibilité de trouver la place
qui lui correspond en fonction de ses capacités. Il reste que celles-ci doivent être
très bien identifiées afin qu’il puisse mettre en avant ses points forts auprès de son futur
employeur car si cela est vrai pour un non Dys, cela est encore plus vrai pour tout Dys
à la recherche d’un emploi !
Il est bon de rappeler que rien n’est plus négatif que de se concentrer sur ses difficultés.
Toute personne a en elle de formidables ressources. Si le handicap prend des formes
très diverses, les compétences sont encore plus nombreuses et variées. Encore faut-il
prendre le temps des les lister et de les faire-valoir ?

La personne Dys doit être claire dans ses attentes,  être capable d’exprimer à son futur
employeur ses atouts et ses contraintes afin que, d’une part, elle soit en phase avec l’offre
proposée et d’autre part, que l’entreprise puisse prendre la juste mesure des aménagements
de poste si nécessaire, comme par exemple, installer un GPS dans un véhicule pour
compenser les problèmes de repérage dans l’espace pour un dysphasique.