Présentation des entreprises partenaires qui développent une politique autour du handicap.

AREVA
Mission Handicap
33, rue La Fayette
75442 PARIS cedex 09
Site Internet du Groupe : http://www.areva.fr

Responsable mission handicap : Laurence MIALARET-TABARIES

- Politique handicap
Partout dans le monde, AREVA fournit à ses clients des solutions pour produire
de l’énergie sans CO2 et acheminer l’électricité. Le groupe a développé une expertise
et un savoir-faire qui font de lui un acteur de référence, au cœur des grands enjeux
énergétiques. Numéro un mondial du nucléaire, AREVA propose une offre intégrée
unique qui couvre toutes les étapes du cycle du combustible, la conception
et la construction de réacteurs nucléaires et les services associés. Par ailleurs,
le groupe développe un portefeuille d’activités dans les énergies renouvelables.
AREVA est également l’un des leaders mondiaux du transport et de la distribution
de l’électricité et offre à ses clients une gamme complète de solutions pour améliorer
la stabilité et l’efficacité énergétique des réseaux.
Parce que le développement durable est au cœur de la stratégie industrielle du groupe,
ses 75 000 collaborateurs travaillent quotidiennement à faire d’AREVA un acteur
industriel responsable, qui contribue à fournir, au plus grand nombre, une énergie
toujours plus sûre, plus propre et plus économique.
Le groupe toujours impliqué dans une politique active d’insertion professionnelle
des personnes en situation de handicap conforte ses résultats : près de 400 insertions
et 160 recrutements en deux ans, prouvant ainsi que l’insertion est possible dans tous
les métiers, et également dans l’industrie.

- Profils recherchés
Tous niveaux, du technicien à l’ingénieur, dans les domaines suivants :
• La gestion de projets, d’affaires et le secteur technico-commercial
• Les études, la R&D
• La production, la maintenance et l’intervention
• Les systèmes d’information
• Ainsi que l’accueil d’alternants ou stagiaires sur les métiers support et autres

CREDIT AGRICOLE
Groupe Crédit Agricole S.A.
Nombre de salariés en France : 43 000
Site Internet du Groupe : http://www.credit-agricole.fr/

Mission Centrale Intégration des Personnes Handicapées
Groupe Crédit Agricole SA
GRS/IHr
75710 Paris cedex 15
Mail : casa.iph@credit-agricole-sa.fr

- La politique en faveur des personnes handicapées
Le groupe Crédit Agricole S.A. couvre l’ensemble des métiers de la banque, de la finance
et de l’assurance : LCL (Le Crédit Lyonnais), Calyon, Sofinco, Finaref, CAAM, Predica,
Pacifica, etc.
Le Groupe a signé, avec les organisations syndicales, un second accord Groupe
triennal (2008 à 2010) en faveur de l’emploi des personnes handicapées.

- Les principaux enjeux de l’Accord Groupe :
•  Recruter un minimum de 115  personnes handicapées
•  Maintenir dans l’entreprise les collaborateurs dont le handicap survient ou s’aggrave
afin que leur situation handicapante ne constitue pas un frein dans leur parcours
professionnel (formations pour favoriser le développement de leurs compétences,
adaptations de poste de travail, financement d’actions spécifiques, etc.)
•  Dynamiser l’accès à la formation professionnelle de personnes handicapées
(partenariats avec des établissements de formation, taxe d’apprentissage) et mettre
en place des parcours sur-mesure.
•  Sensibiliser l’ensemble du personnel du Groupe pour promouvoir l’accueil
et l’intégration des personnes handicapées.
•  Augmenter le recours au milieu adapté – protégé (Etablissements et Services
d’Aide par le Travail – ESAT – et Entreprises Adaptées -EA) et étendre la pratique
dans le Groupe.

Site Internet Handicap et Emploi du Crédit Agricole : http://www.touteslescompetences.fr

THALES
DRH France | MISSION INSERTION
45, Rue de Villiers
92526 Neuilly sur Seine Cedex
Tél : 01.57.77.84.89
mission.insertion@thalesgroup.com

Depuis 1992, au travers de quatre accords d’entreprise successifs, THALES
a choisi en référence à ses valeurs de s’engager, en faveur de l’insertion
professionnelle des personnes handicapées.
Le 6ème accord a été conclu pour les années 2008 – 2011.

Au sein de la Direction des Ressources Humaines France, l’entité Mission Insertion
a pour objectif de mettre sur un même axe les besoins de compétences de THALES
et des candidats potentiels recherchés.

- A propos de THALES
•  Leader mondial des systèmes électroniques sur les marchés de l’Aéronautique
et de l’Espace, de la Défense, de la Sécurité et de Transports.
•  CA  12 milliards d’Euros
•  68 000 salariés, dont 38 000 en France
•  Présent en Ile de France, Paca, Centre, Pays de Loire, Sud Ouest, Bretagne,
Rhône-Alpes et dans le monde 50 pays.

THALES recrute et propose des stages dans la R&D, les études et développement logiciel
et matériel, le traitement du signal, l’acoustique, l’optique, l’électronique, l’ingénierie
et l’architecture système, la conduite de projets / affaires, les systèmes d’information,
le support et service client, les essais en intégration et en production, le marketing,
le commerce, les achats, le RH, la finance.

EDF SA
Secteur de l’énergie ( production d’électricité, commercilisation d’électricité et de gaz)
Salariés : 60 000 salariés en France hors filiales
Implantation : Toutes régions

L’entreprise est engagée depuis de nombreuses années dans un ensemble d’actions
en faveur de l’intégration des personnes en situation de handicap.
Depuis 1990, au travers de huit accords d’entreprise successifs, EDF soutient les personnes
handicapées dans leur volonté de réussir une vie professionnelle compatible avec leur situation.
Dans le cadre du programme de renouvellement de compétences du groupe EDF en France,
EDF SA dans le cadre de l’accord handicap en cours pour la période 2009 – 2012, s’engage :
- à recruter 4% de personnes en situation de handicap (avec un minimum de 240);
- et à accueillir 100 jeunes handicapés en contrat d’alternance sur 4 ans.
Par ailleurs, cet accord renforce et précise les dispositifs relatifs à l’intégration du salarié
handicapé tout au long de son parcours professionnel dans l’entreprise

L’engagement d’EDF SA  s’illustre aussi  au travers de la conception et de la réalisation
de ses nouvelles boutiques Bleu Ciel selon les principes du “design for all” ou
“accessibilité pour tous”.
L’entreprise est également partenaire avec la Fédération Française Handisport (FFH)
et le Comité International Paralympique.Elle est partenaire olympique
officiel de Londres 2012, et en particulier des Jeux Paralympiques.  EDF SA met aussi
à disposition des compétences de sa recherche et développement au service
des personnes handicapées. Enfin, sa Fondation EDF Diversiterre contribue, en lien
avec ses partenaires, à la réflexion sur le handicap et au soutien d’actions en faveur
de l’intégration des personnes handicapées.

Pour en savoir plus sur nos besoins en recrutement ou nos offres d’accueil
en contrat d’alternance :
EDF recrute sur tout le territoire des personnes en situation de handicap titulaires
de diplômes principalement dans les filières techniques (électrotechnique, chimie,
automatismes, génie civil, physique, maintenance industrielle) et commerciales
(conseiller clientèle au téléphone), de niveau bac à bac+5.
Les offres de contrat d’alternance concernent  principalement: le bac pro ELEEC,
le BTS électrotechnique ou le bac pro vente.

- Pour poser votre candidature
Les offres détaillées sont consultables sur le site internet www.edfrecrute.com
rubrique “rejoignez-nous” .
Il est également possible de poser sa candidature en ligne en faisant valoir
sa reconnaissance de travailleur handicapé.