Selon le code du travail, aucune personne ne peut être écartée d’une procédure
de recrutement, sanctionnée ou licenciée en raison de son état de santé ou de son
handicap (à l’exception d’une inaptitude constatée par le médecin du travail).

Le travailleur handicapé doit percevoir une rémunération égale à au moins le SMIC
ou si elle est plus élevée, la même rémunération que celle accordée, pour un travail
égal, à un salarié valide. Avec une reconnaissance de travailleur handicapé délivrée
par la Maison Départementale des Personnes Handicapées (MDPH), le Dys peut
être aidé à travailler en milieu ordinaire et peut bénéficier de dispositions spécifiques
visant à favoriser son insertion professionnelle (aides financières et services
apportés aux entreprises)

http://www.agefiph.fr